- 06.04.2012
- 2860 Просмотров
- Обсудить
Дорогие друзья! Мы продолжаем печатать материалы из новой книги Виктории Чердаковой и Михаила Ефимовича Литвака.
О подборе персонала-1
О подборе персонала-2
О подборе персонала-3
О подборе персонала-4
О подборе персонала-5
Продолжение главы 3.1. «Проблемы
рекрутинга»
...(продолжение)
Пусть конкретня цель изменилась, но по ходу ее достижения вы приобретете очень ценные навыки, которые пригодтся в любом деле. А дальше, при построении аудиторского бизнеса окажется, что вам надо уметь обучать свой персонал. И придется учиться преподавать, и может быть не только своим, но и студентам в престижном вузе. Или узнаете, что для того, чтобы заполучить контракты с выгодными бюджетными предприятиями, нужно защитить диссертацию, т.к. в той сфере прислушиваются гораздо больше к кандидатам наук. Начнете проводить семинары, организуете профессиональный клуб для встречи как с коллегами, так и с потенциальными клиентами. Ну и так далее.
Что есть работа вообще или работа на конкретном предприятии — цель жизни? Нет. Работа — это средство. А цель — саморазвитие. И даже личная жизнь — это следствие. Если мы верно будем развивать все свои способности, то следствие вытечет само по себе. Как говорят математики - «необходимо вытекает». И если человек (рекрутер, или менеджер по активным продажам, или бухгалтер) будет ставить большую цель, то тогда конкретные этапы в конкретных делах будет вызывать гораздо больше интереса, и даже трудности и их преодоление будут приносить удовольствие.
Успех
приходит к тем, кто не стремится получить результат мгновенно, а готов к
методичной и рутинной и временами трудной работе над собой. Это так же трудно,
как и изменение своей структуры характера, когда решаешь личные вопросы.
Почему? Потому, что как говорит Э.Фромм, у человека не может быть «разделения
труда». Что он в личной жизни несчастен, а в карьере успешен. Если такое
присутствует – то надо понимать, что это до поры до времени. И как человек
дорастет до своего потолка, куда дальше его не будут пускать отрицательные
черты характера – его карьера остановится.
Виктория Чердакова.
Конспект работы Карен Хорни "Невроз и личностый рост" глава 13:
Невротические
нарушения в работе "захватнического" типа личности
Невротические
нарушения в работе у "смиренного" типа личности (окончание)
Невротические
нарушения в работе у "смиренного" типа личности (начало)
Похожие материалы
Будь-те первым, поделитесь мнением с остальными.